Definições dos Encontros por Bancos da 25ª Conferência Estadual dos Trabalhadores do Ramo Financeiro

A atividade nacional acontecerá de forma presencial, de 4 a 6 de agosto, na cidade de São Paulo.

Confira as definições dos Encontros por Bancos separadamente:

BANCO DO BRASIL

Temas abordados

CRBB; PSO/caixas; GDP; Plano de cargos e salários e programa performa; Fluxo de acompanhamento e retorno de licença saúde; Saúde/segurança no trabalho

Ações e propostas elaboradas

CRBB:

Exigir que o desempenho da função de atendente se restrinja às atribuições expressas na instrução normativa 17, de modo a coibir situações que caracterizem desvio de função

Adequação da função à NR 17

Completar os quadros da CRBB

Analisar e adequar as funções, levando em consideração as limitações dos empregados diagnosticados como neurodivergentes.

PSO/caixas:

Redefinição das atribuições da função de caixa executivo, levando em consideração a natureza da função, ou seja, tarefas relacionadas à área operacional e atendimento.

Retirar das atribuições do caixa executivo as análises da esteira digital.

GDP:

Definição de parâmetros objetivos

Manter histórico de registro de todas as anotações feitas pelo gestor, não sendo possível deletar uma anotação feita anteriormente

Criar o registro de ciência do subordinado, no caso de anotação de aprimoramento/desenvolvimento (nota inferior/igual a 2)

Em caso de descomissionamento, o empregado deverá ser nomeado na função que exercia anteriormente à promoção ou, não sendo possível, manter-se a remuneração.

Plano de cargos e salários e Programa Performa:

Revogação do programa performa

Revisão de todo o plano de cargos e salários, a partir do modelo anterior

Fluxo de acompanhamento e retorno de licença saúde:

Implementar melhorias no fluxo de acompanhamento e retorno de licença saúde

Implantar substituição no caso de afastamento por licença saúde.

Saúde/segurança no trabalho:

Instalar estrutura de proteção nos caixas e mesas de atendimento

CAIXA ECONÔMICA FEDERAL

Temas abordados

Avaliação dos primeiros 6 meses de governo federal e presidência da CAIXA; Saúde CAIXA; PCMSO; Condições de trabalho (mobiliário e equipamentos); Combate ao assédio moral e sexual. Olhar para a posição dos gestores; Retirada da barreira de acrílico nas unidades; Situação dos caixas, desvios de função, falta de habilitados; Atendimentos nos canais; Concurso, PDV e integração; Equacionamento Funcef

Ações e propostas elaboradas

Eliminar as funções por minuto para caixas, tesoureiros e avaliadores de penhor.

Retorno das nomeações de caixas e outras funções de forma efetiva.

Valorização dos postos de atendimentos sociais, com funções gratificadas específicas.

Retomada de funções voltadas para o trabalho com canais, por se tratar de atividades técnicas, específicas e de necessidade de atendimento imediato.

Rever o acordo de devolução dos Instrumentos Híbridos de Capital e Dívida.

Reconhecer a figura do ofertante, distinguindo-a do vendedor, e criar critérios para sua remuneração.

Transparência nos dados levantados nas pesquisas de clima organizacional por unidades e segmentos.

Combater o assédio aos empregados credores de ações judiciais contra a CAIXA.

Saúde Caixa

Retorno dos comitês de credenciamento e descredenciamento.

Rever os critérios para credenciamento e descredenciamento, visando permitir o aumento da rede de credenciados.

Fim do teto de 6,5% da folha de pagamento para custeio do plano pela CAIXA.

Cumprimento da legislação que permite redução da jornada de trabalho aos pais de crianças do transtorno de espectro autista e TDAH (Leis 8.112/90 e 13.370/16).

BANCOS PRIVADOS

Temas abordados

Itaú:

Alteração de nomenclaturas (cargos)

Mudança de função, (área operacional/Comercial) sem capacitação por parte do banco

Debate de saúde,

Benefícios de auxílio refeição, auxílio cesta alimentação, 13ª cesta alimentação, aos trabalhadores afastados por motivo de saúde

Celular corporativo

Assédio moral na cobrança de metas

Cobrança da certificação de CPA 10 e 20 sob pena de demissão por justa causa.

Bradesco:

Plano de saúde – reciprocidade com um plano alternativo – Cobertura de plano de saúde em cidades do interior.

Alteração de nomenclatura (cargos) com propósito de estabelecer metas para os caixas.

Assédio moral por parte de gestores na cobrança de metas.

Segurança Bancária (Implementação de um novo modelo de AG) Restrição de atendimento

a clientes.

Certificação de CPA 10 e 20. Sob pena de demissão.

Acúmulo de funções em agências por falta de funcionários e migração de outras agências.

Santander:

Retorno das homologações para os sindicatos;

Reformular o Dut;

Isonomia salarial entre homens e mulheres;

Igualdade e oportunidade

Mais saúde e menos meta;

Fechamento de agências, fusões e lojas;

Demissões

Plano de cargos e salários;

Certificações Anbima (CPA10 – CPA20 – CEA) sob pena de demissão;

Terceirização e (AI) Inteligência artificial;

Banco de Horas (vencimento em 31 de agosto de 2023).

Ações e propostas elaboradas

Indicação de realização de encontros regionais de bancários, com a presença dos representantes nacionais das Comissões de Empregados para atualizar os dirigentes e bancários acerca das pautas que estão sendo debatidas nestas comissões. Os Encontros Regionais seriam realizados por região. REGIÃO SUL: Araranguá, Criciúma, Florianópolis. ALTO VALE: Blumenau. MEIO OESTE/ OESTE: São Miguel do Oeste, Chapecó, Concórdia, Joaçaba, Videira. Esses encontros seriam abertos para ouvir os bancários e debater problemas específicos de cada segmento. Cassi, saúde Caixa, e Planos de Saúde dos Bancários, demandas trabalhistas individuais e coletivas. Reflexos da reforma trabalhista, reforma da previdência social e outros assuntos. Nesses encontros eleger ou escolher delegados para a Conferência Estadual.

A Conferência Estadual, deve ser aberta e realizada em local que possibilite a participação de todos aqueles que quiserem participar sem limites de participantes.

Licença de 5 dias para todos os bancários(as) dos bancos privados.

Plano de saúde – reciprocidade com um plano alternativo – Cobertura de plano de saúde em cidades do interior.

Alteração de nomenclatura (cargos) com propósito de estabelecer metas para os caixas.

Assédio moral por parte de gestores na cobrança de metas.

Segurança Bancária (Implementação de um novo modelo de AG) Restrição de atendimento

a clientes.

Certificação de CPA 10 e 20. Sob pena de demissão.

Acúmulo de funções em agências por falta de funcionários e migração de outras agências.

Santander:

Retorno das homologações para os sindicatos;

Reformular o Dut;

Isonomia salarial entre homens e mulheres;

Igualdade e oportunidade

Mais saúde e menos meta;

Fechamento de agências, fusões e lojas;

Demissões

Plano de cargos e salários;

Certificações Anbima (CPA10 – CPA20 – CEA) sob pena de demissão;

Terceirização e (AI) Inteligência artificial;

Banco de Horas (Vencimento em 31 de agosto de 2023).

Ações e propostas elaboradas

Indicação de realização de encontros regionais de bancários, com a presença dos representantes nacionais das Comissões de Empregados para atualizar os dirigentes e bancários acerca das pautas que estão sendo debatidas nestas comissões. Os Encontros Regionais seriam realizados por região: REGIÃO SUL: Araranguá, Criciúma, Florianópolis. ALTO VALE Blumenau. MEIO OESTE/ OESTE São Miguel do Oeste, Chapecó, Concórdia, Joaçaba, Videira. Esses encontros seriam abertos para ouvir os bancários, e debater problemas específicos de cada segmento. Cassi, saúde Caixa, e Planos de Saúde dos Bancários, demandas trabalhistas individuais e coletivas. Reflexos da reforma trabalhista, reforma da previdência social e outros assuntos. Nesses encontros eleger ou escolher delegados para a conferência Estadual.

A Conferência Estadual, deve ser aberta e realizada em local que possibilite a participação de todos aqueles que quiserem participar sem limites de participantes.

Licença de 5 dias para todos os bancários(as) dos bancos privados.

Aumento da Ausências legais – justificada para acompanhamento de familiar problemas de saúde – para 12 dias

Reivindicação de Retorno do vale cultura

Priorizar na negociação a Manutenção da cesta alimentação aos afastados para tratamento de saúde por tempo indeterminado;

Bradesco

Levar para debate na Coe Bradesco os problemas relacionados ao atendimento e suporte de whatsapp, que não tem condições de ser respondidos pelos trabalhadores bancários durante o expediente.

BANRISUL

Temas abordados

PCFS – Plano de Cargos Funções e Salários.

PPR – Programa de Participação De Resultados.

METAS – Direcionamento das metas.

Ações e propostas elaboradas

PCFS – Plano de Cargos Funções e Salários. (em 21/06 o banco adiou por mais 150 dias a adesão ou não).

Propostas:

Isonomia de salários e benefícios entre os modelos de planos (a não migração não pode alterar os benefícios)

Promoção por tempo;

Manutenção do regulamento atual, sem prejuízo;

PPR – Programa de Participação de Resultados. (Vencido em 01/2023, aguardando negociação)

Propostas:

Plataformista e Caixa com o mesmo regramento para obtenção do benefício;

Melhoria para os ONs (valor de referência acrescido de 2 vezes o valor da comissão de função)

Metas

Propostas:

Criar um modelo coletivo de metas, (podemos citar como exemplo uma das lutas do item anterior, PPR, no que se refere ao mesmo regramento para Caixas e Plataformistas)